Nicht immer läuft alles so wie es soll, in einem großen Betrieb. Abteilungen haben in der Regel ihre eigenen Führungskräfte und diese machen sowieso, was sie wollen. Leider auf Kosten der wirklich braven Mitarbeiter. Die werden sowieso immer wie der letzte Dreck behandelt. Ein neues System soll jetzt alles im Betrieb verbessern. Dieses nennt sich 360-Grad Feedback. Das ganze ist eine Art Fragebogen, wo jeder daran teilnehmen darf, der unmittelbar mit dieser Führungskraft zu tun hat. Das können der Chef sein, die Mitarbeiter, die Kollegen und auch Kunden. Diese müssen bestimmte Fragen beantworten und können ihre Meinung über diesen Mensch abgeben. Oft erscheinen immer wieder die selben Problempunkte. „Mitarbeiter wird nicht ernst genommen, Man bekommt immer Aufgaben, die einem gar nicht liegen usw.“ Es sind meistens Dinge, die sich ein Mitarbeiter nicht offen sagen traut. Es könnte ja passieren, dass man auf der Straße landet. Deswegen gibt es jetzt dieses einzigartige System, welches natürlich anonym ist. Nicht jede Führungskraft bekommt automatisch eine schlechte Bewertung. Aber es gibt fast immer irgendwas, was man ändern oder besser machen kann. Kritik muss ja nichts schlechtes sein. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch Meisterleistungen vollbringen. Deswegen muss ich der ganze Betrieb so drehen, dass jeder seinen Part wirklich übernehmen kann. Das System ist noch nicht sehr lange vorhanden. Jetzt aber schon, wird es von vielen Betrieben sehr ernst genommen und 1-2 x im Jahr durchgeführt. Es ist nur gut für den Betrieb und für den Erfolg. Gemeinsam statt einsam. Benötigt man zu dem ganzen Alltagsstress mal eine Pause, so könnte sich das Thema "Ferienhäuser Dänemark" durchaus mal genauer begutachtet werden, um so ein paar ruhige Tage in Dänemark oder an einem anderen Ort genießen zu können.